ORIGEN DEL MOVIMIENTO SINDICAL ESPAÑOL

Comenzó en la segunda mitad del siglo XIX.
Empezando en junio de 1880, en Barcelona, que se celebra el 1º Congreso Obrero y creando así la Federación Regional Española filial de la 1º Internacional Obrera.
Es en 1874 y 1881, cuando las organizaciones creadas en España empezaron a sufrir un periodo de clandestinidad, fruto del golpe del General Pavía, que puso fin a la 1º República y empezó la transición de la restauración borbónica.
En la década de los 80s, los conservadores y liberales propiciaron cuotas de libertad que permitieron una recompensación del movimiento obrero.
En 1887 se crea la Ley de Asociación que dio el primer paso a la legalización de todos los partidos políticos.
En febrero de 1888 varias de las organizaciones hacen llamamiento de participación. Y en agosto del mismo año se celebra en el teatro Jovellanos de Barcelona, el congreso constitutivo de la "Unión General de Trabajadores".
En su sexto congreso de UGT, deciden trasladar su cede de Barcelona a Madrid.
Sin embargo tuvieron que esperar a su séptimo congreso, celebrado en Madrid, en mayo de 1902, para que recién se inicie un lanzamiento de estructuras generales que tuvo un amplio debate y desarrollo en años posteriores.
En septiembre de 1928, con la colocación de su 16 Congreso, Largo Caballero abre el debate de la restructuración del sindicato que venían arrastrando antes de la constitución de UGT, basándose para ello en la Tesis de que el "sindicato debe a aspirar al control obrero del proceso productivo y por ello ha de ofrecer una respuesta sindical mas adecuada", la nueva organización tendría por tanto que ser aprobada en el nuevo congreso que seria en el año de 1930.
Sin embargo el siguiente congreso no se celebró hasta el año de 1932, y en el se acordo finalmente la reforma de los Estatutos, en orden a crear los organismos nacionales de industria, y con esto se da por cerrado el proceso de transformación de la estructura organizativa de UGT.
Al inicio de la guerra civil, UGT se estructuraba en 40 federaciones nacionales. Durante esta época UGT tuvo que mantenerse de nuevo en la clandestinidad, dificultando así la consolidación de su estructura organizativa nacional. Y será en la crisis del régimen franquista, cuando comience a plantear la reorganización de las federaciones nacionales de industria, que particularmente se iran constituyendo en la nueva situación de democracia.

Ocupación y Sectores Ocupacionales

Según el estudio de Delphi sobre la prospectiva de las ocupaciones en España, citado por Tezanos en 2001 para las perspectivas para el año 2010 muestra que las ocupaciones más demandadas van hacer las de alta cualificación como los profesionales de las ciencias físicas y químicas, ingeniería e informática, profesionales de las ciencias biológicas, medicina y salud, etc.; sin embargo con las perspectivas laborales del 2012 es todo lo contrario, ya que ahora las personas contratadas no se requiere tanta cualificación como los peones agropecuarios, empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) y camareros asalariados. Y por los sectores ocupacionales, se decía que iban a tenar mayor demanda la ayuda a domicilio, atención sanitaria, preparación de comida y tareas doméstica;control de normas de calidad y guardería y cuidados de niños, etc.; pero en la actualidad lo que ahora es mas demandado son los sectores de la educación, actividades artísticas y de entretenimiento; etc. Y tras este análisis podemos observar que el estudio que realizaron en 2001 no se ha cumplido, ya que las ocupaciones y los sectores en la actualidad demandados son otros distintos.

FICHA TÉCNICA Mission Impossible - Ghost Protocol

*Dirección: Brad Bird

*Producción: Tom Cruise, J.J. Abrams y Bryan Burk
*Guión: André Nemec, Josh Appelbaum y J.J. A brams
*Música: Michael Giacchino y Lalo Schifrin
*Protagonistas:

Tom Cruise		Ethan Hunt
Jeremy Renner		William Brandt
Simon Pegg		Benji Dunn
Paula Patton		Jane Carter
Michael Nyqvist		Kurt Hendricks
Vladimir Mashkov		Anatoly Sidirov
Josh Holloway		Trevor Hanaway
Anil Kapoor		Brij Nath
Léa Seydoux		Sabine Moreau
Tom Wilkinson		Secretario del IMF
Samuli Edelmann
Ving Rhames		Luther Stickell

*Compañía: Distribución por PARAMOUNT PICTURES.

ANÁLISIS Y CONCLUSIÓN DE LA PELÍCULA: Mission Impossible - Ghost Protocol

La película tiene vinculación con los temas relacionado con el "trabajo, empleo, globalización y mucho de las TIC".

Pues el "trabajo" que realizan supone un gasto de energía, encaminado hacia un fin material por encontrar unos códigos. En la película podemos aplicar mucho acerca de la definición de trabajo que nos da "Blanch Ribas"; ya que el trabajo que realizan es toda aplicación humana de parte de los personajes, todos con sus conocimientos, habilidades y energía, formando un grupo de modo consiente e intencional, con su esfuerzo, tiempo y compromiso para alcanzar su objetivo, en un marco tecnoeconómico y sociocultural, mediante las técnicas e instrumentos que se le proporcionan. Utilizando un modelo de "empleo" político, familiar y un conjunto de normas. Con una sociología de "práctica", ya que su actuación son sobre si mismos y sobre los demás actores. Actuando bajo las ordenes de una "Agencia de inteligencia de EEUU", que les organizan y les dan las ordenes, para que sigan un proceso de trabajo, pero sin muchas instrucciones, ya que ellos deben de ver la forma de como proceder. Sin embargo la globalización que tienen es prácticamente una unidad a tiempo real, que sobrepasa sus fronteras nacionales y llegando alcanzar una dimensión mundial, así pudiendo trabajar como una sola unidad. Y todo esto se hace posible prácticamente gracias a las "TIC"; utilizando a los avances tecnológicos para poder comunicarse con sus agentes desde un punto diferente, también como los programas de identificación de rostro para encontrar a terrorista o personas buscadas por otros países, o como al incorporar el GPS en los cristales delanteros del coche para reducir el tiempo de llegada a un destino, y por último de como con un simple botón pueden anular una gran catástrofe en menos de un segundo.

SIPNOSIS DE LA PELICULA: Mission Impossible - Ghost Protocol

Una cinta pura de acción y aventura con algo de Thriller, que básicamente volverá a tratar el mismo tema de Mission: Impossible (1996), donde el grupo de agentes secretos del IMF, deberán probar su inocencia al ser acusados y puestos en la mira de las autoridades rusas luego de un atentado en el Kremlin. Y dirigida por Brad Bird.

Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo

1. En la encuesta realizada en el 2010 se puede observar que más de la mitad trabajadores están mas que  satisfechos con su puesto de trabajo.

2.En el nivel de actividad que desarrollan  es buena, quedando por debajo la formación y la posibilidad de promoción, que tiene poco desarrollo. Según las relaciones del trabajo, los empleado se llevan mucho mejor con sus compañeros que con sus superiores. En el nivel de estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso; mayormente son las mujeres que lo padecen, excepto en el riesgo laboral que son son los hombres.

3. Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo, según el nivel de la estabilidad, podemos observar que los trabajadores tienen una satisfacción buena, excepto en las ayudas que tienen muy poca. Y los asalariados, según las ayudas sociales proporcionadas por  la empresa, por sector institucional, la mayoría son las del sector público.

4. Formación Académica y Formación Profesional para el Empleo, los trabajadores opinan que es muy buena la formación proporcionada por la empresa, más que la formación académica.

5. Movilidad laboral y geográfica; más del 80% de los trabajadores creen que mantendrán su puesto de trabajo en los próximos 6 meses,. Y según la influencia de cambiar su puesto de trabajo actual, los trabajadores lo harían por un sueldo, horario mejor y también por una estabilidad en el puesto de trabajo. Y los trabajadores que trabajan en la misma Comunidad Autónoma de nacimiento, son muy pocos, ya que en ninguna comunidad autónoma se llega a quedar el 50% de sus nacidos.

6. Conciliación vida laboral y familiar;en esas tablas se puede observar que las mujeres están menos satisfechas que los hombres, ya que las mujeres dedican más tiempo a los hijos.  

EPA VALLADOLID

Ocupados y parados por sexo. 

Varones				Mujeres
Ocupados	Parados	Tasa Actividad	Tasa Paro	Ocupados	Parados	Tasa Actividad	Tasa Paro
127,9	25,8	69,67	16,79	100,2	22,6	53,8	18,42

En esta tabla podemos observas que hay 27900 hombres mas trabajando que mujeres. Y lo mismo podemos observar con el paro, que alcanza a 53800 mujeres en paro a comparación de los hombres que alcanza a los 25800, con una diferencia de 28000 parados menos que mujeres. Sin embargo la tasa de actividad en Valladolid es del 61.60%. Y la Tasa de paro es del 17,52%.


Sin embargo este año ha sido el que ha batido récord desde 1996, con una subida de 2442 personas en el mes de enero, y se prevé que en los próximos meses siga subiendo esta cifra.


http://www.vecinosvalladolid.org/spip.php?article6100 

Los sindicatos ven inevitable la huelga general y la patronal pide más reformas

Sus posturas estaban muy distanciadas antes de la reforma laboral y parecen haberse alejado aún más desde que el Gobierno aprobó esta norma. Tanto que a estas alturas la situación parece casi irreconciliable. Los sindicatos y la patronal hacen una valoración muy diferente de esta norma y de las movilizaciones de este domingo en Valladolid. Por un lado, desde CCOO y UGT se exige al Gobierno que rectifique. Eso o la huelga general será «inevitable». Por el contrario, el presidente de la patronal vallisoletana, Manuel Soler, asegura que esta medida no está justificada, ahora ni nunca. El máximo representante de la Confederación Vallisoletana de Empresarios va más allá y, a pesar de estar de acuerdo en líneas generales con lo aprobado, aboga por ahondar un poco más en las reformas para introducir conceptos como el despido sin indemnización. «Es lo que tienen en los países nórdicos y muchos trabajadores españoles se cambiarían por ellos sin dudarlo», sentencia.

Otra parte muy afectada por la reforma es la de los autónomos. El secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Armando López, considera que la reforma no beneficia tanto a las pymes como a las grandes empresas. López no considera que la reforma vaya a beneficiar a su colectivo y vería con buenos ojos la convocatoria de una huelga general «para dar un toque al Gobierno».

Cinco preguntas comunes:

1. ¿Servirá esta reforma laboral para crear empleo?
2. ¿Cree que existían alternativas a su aprobación y qué punto es el que cambiaría?
3. ¿Estaría justificada la convocatoria de una huelga general?
4. ¿Afectará esta reforma del mismo modo a las pequeñas y a las grandes empresas?
5. ¿Cree que las manifestaciones del domingo responden a un sentimiento general de los trabajadores?

Antonio Dïez (delegado provincial de CCOO): «Los políticos solo se han preocupado de satisfacer a Merkel, Sarkozy y a la patronal española»

1. En absoluto. Lo que ha querido la clase política con esta reforma laboral es satisfacer a Merkel y Sarkozy y las peticiones de la patronal española para conseguir sus objetivos de liberalismo. Se ha demostrado anteriormente que las reformas laborales que se plantearon nunca funcionaron.
2. Evidentemente que había alternativas. De hecho, UGT, CCOO y parte de la patronal estaban por la labor de seguir negociando sin necesidad de llegar a esta barbaridad, que provocará un aumento bestial de los despidos, tanto en el ámbito privado como en el público. Queremos que el Gobierno rectifique y que se impulse el diálogo social. Habría que cambiar muchos puntos, pero el más grave es el ataque a la negociación colectiva.
3. Una huelga general estaría perfectamente justificada. Puede que no sea el momento todavía porque la intimidación que provoca estas medidas quizá no lo aconseje. La culminación de estas movilizaciones será un huelga a menos que el Gobierno rectifique.
4. Los trabajadores de las pymes son los que más van a sufrir esta reforma, los más desprotegidos. Se ha planteado la desregularización absoluta y el empresario tendrá mucho más fácil abusar.
5. Creo que sí. Si había gente que pensaba que el PP era el partido de los trabajadores, ya se han dado cuenta de las mentiras. Hubo una respuesta en la manifestación mejor de la que esperábamos.

Luciano Sinovas (secretario provincial de UGT): «Ojalá me equivoque, pero creo que la convocatoria de una huelga general va a ser inevitable»

1. No, con toda seguridad. Está reforma creará más desempleo en los primeros meses, incluso durante un año. Ninguna de las medidas que incluye sirven para reactivar la economía y sí que facilita el despido.
2. Claro que había alternativas. Una de ellas era basarse en el diálogo social, que es fundamental porque entre todos los interlocutores se pueden dar alternativas. Se engañó miserablemente a los sindicatos en los acuerdos previos que incluían determinadas condiciones que luego no se han cumplido.
3. La convocatoria de una huelga general es un tema muy serio, pero también es un mecanismo para hacer frente a estas injusticias. Ojalá me equivoque, pero va a ser inevitable.
4. Seguramente las condiciones que se ofrezcan a los trabajadores de empresas con tres o cuatro empleados no vayan a ser aceptables. Al no haber convenios sectoriales, las pymes van a empezar a competir para ver quién tiene el salario más bajo y las peores condiciones para los trabajadores.
5. Sí. Las manifestaciones son una muestra de cómo están viviendo los trabajadores la reforma laboral. Que 25.000 personas salgan a la calle en Valladolid es algo muy importante. Puede que no todos los asistentes tengan la misma visión sobre la norma, pero todos están en contra de ella. Además, había sindicatos de distintas ideologías.

Armando López (Unión de Profesionales y Autónomos): «Esta reforma está pensada para las grandes empresas, que van a ser las beneficiadas»

1. Me temo que no, por lo menos en lo que se refiere a los autónomos. El 95 por ciento de las empresas de este país tienen menos de 50 trabajadores y los incentivos y beneficios que incluye la reforma están pensados para las grandes empresas.
2. Sí que había alternativas. Antes se podía haber hecho una reforma financiera y arreglar la situación de los bancos. También se podría haber acometido una reforma fiscal. Por ejemplo, es incomprensible que se cotice en función de los módulos de ganancias de hace cinco años, porque la situación ha cambiado mucho.
3. Las huelgas nunca son buenas, pero también hay que demostrar unidad cuando se nos ataca sin ninguna justificación. Yo apoyaría a los sindicatos para dar un toque al Gobierno, siempre que todas estas medidas vayan en beneficio de los trabajadores.
4. No. Las grandes empresas serán las beneficiadas, que tendrán más facilidades para despedir. En las pymes los trabajadores se consideran como parte de la familia y el despido siempre es el último recurso.
5. Sí, responde a un sentimiento general, aunque el trabajador autónomo tiene un concepto diferente del ámbito laboral y de las protestas en la calle. La gente está indignada y esto nos afecta a nosotros como parte de la cadena que somos.

Manuel Soler (presidente de la Confederación Vallisoletana de Empresarios): «Se podría llegar a un concepto como el de los países nórdicos, sin indemnización por despido»

1. Sí. No ahora mismo, pero resuelve algunos de los problemas que tenía el mercado laboral y que han hecho que tengamos cinco millones de parados. No sé cuánto tendremos que esperar para ver resultados, pero creo que es necesario que los políticos apliquen las recetas de los economistas y dejen de guiarse por intereses partidistas.
2. La alternativa era una reforma aún más profunda, aunque damos esta por buena. Se podría ir a un concepto como el de los países nórdicos, donde no hay indemnización por despido. Yo la dejaría como está. Tiene cosas buenas, como los despidos por causas objetivas.
3. Una huelga general nunca está justificada y no creo que haya tanta crispación. Lo que pasa es que los sindicatos todavía viven en la época previa a la revolución. Hace unos meses tuvimos una Elecciones. La gente sabía lo que llevaba el PP en su programa y eso es lo que han votado.
4. Ahora va a haber conceptos de flexibilidad en las pequeñas empresas que pueden ser aprovechables. No podemos mantenernos con una legislación de la época franquista, ni podemos andar con paternalismos ni actuaciones tuteladas (en referencia a los convenios sectoriales).
5. Lo que está claro es que la gente que no tiene trabajo quiere que se haga algo para solucionar su problema. Las reformas que se han hecho hasta ahora no han funcionado.

http://www.eldiadevalladolid.com/noticia/Z1A581526-FA68-403D-23F3A636C0FA10DE/20120221/sindicatos/ven/inevitable/huelga/general/patronal/pide/mas/reformas 

LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN (RELACIONES LABORALES Y STAKEHOLDERS)

EMPRESA: Carrefour

Agentes que puede influir "internamente" en la organización de la empresa:

• Propietarios:  Marcel Fournier y Denis Defforey (Capital Francés).
• Mandos Intermedios: Directivos o "encargados" superiores. Destaca la Directora de Selección y Desarrollo, Itxaso Larrañaga.
• Comité de Empresa: Tiene el suyo propio, basado principalmente en ser el representante de los trabajadores.
• Operarios: Encargados comerciales.
• Administrativos: Gestores, contables, depart. RRHH, depart. ventas, depart. de comercio, financiero, etc.
• Subcontratados/eventuales/fijos: Sistema de limpieza, empresas de campaña, trabajadores temporales o trabajadores fijos.
• Clientes: Todos aquello que se satisfagan de los servicios del Carrefour, es decir, los que compren en sus centros comerciales.
• Concesiones: Servicio de transporte, entre cliente-supermercado.
• Proveedores: Todos aquello que suministren las materias con las que trafica la empresa.

Agentes que puede influir "externamente" en la organización de la empresa:

• Patronal: CEOE, UPTA ejemplo: La patronal pide más reforma antes de la huelga general.
• Comunidad: Depende del ayuntamiento de cada localidad e la que se localice el centro comercial.
• Estado: Cada centro comercial está regulado por sus propias normas y leyes, pero además por las leyes del país donde se encuentre.
• Medio Ambiente: No solo tiene proyectos para el medio ambiente, sino también para la Biodiversidad, centrado en tres áreas como:

          1. El agua, como fuente de vida.

          2. Desarrollo y conservación de vida terrestre.

          3. Desarrollo y conservación de vida marítima.

          Alguno de los proyectos son:

          - Apoyo en el proyecto Alas sobre Agua de SEO/BridLife.

          - Colaboración junto con la Fundación Global Nature y el Aquarium de la Universidad          

             de Murcia en la recuperación de la fauna marina amenazada.

          - Colaboración con Fapas en su proyecto Más Osos y Menos CO2.

          - Unimos esfuerzos junto a Acciónatura para la conservación de la costa marina con el

             programa Cuidando Nuestro Mar.

          - Trabajamos en el proyecto Corredores Oso. Proyecto LIFE+para la conservación del 

             Oso Pardo en todo la Cordillera Cantábrica.

• Sindicatos: Existe un sindicato común para todos los centros comerciales, independientes de su ubicación, UNI (Union Netwoek Internacional), y dependiendo de donde se encuentre, unos depende de UGT y otros de CCOO.

La Fiscalía eleva de 600 a 930 millones de euros el total del fraude de los ERE

http://www.abc.es/20120310/espana/abci-guerrero-ayuda-anticorrupcion-201203101406.html

EDUCACIÓN | En la marcha de Madrid, unas 500 personas

Miles de estudiantes y docentes en Barcelona y Valencia, contra los recortes

Protesta en Madrid. | Efe

Agencias | Madrid

Actualizado miércoles 29/02/2012 

Las protestas convocadas por estudiantes y profesores en varias comunidades autónomas contra los recortes educativos ya están en marcha. En Barcelona, la jornada comenzó con cortes de tráfico que provocaron retenciones en carreteras e impidieron que los vehículos transitaran por la Diagonal, así como 'ocupación' de vías que impidió la conexión ferroviaria con Sabadell durante unas horas. Más de 2.000 personas participantes en la protesta -estudiantes y docentes- cortaron después la Gran Vía.

Según los convocantes de las marchas, las protestas se dirigen contra los gobiernos regionales y se realizan también en "solidaridad" con los jóvenes valencianos involucrados en las cargas policiales registradas las últimas semanas en la ciudad de Valencia, donde varios miles de estudiantes han vuelto a salir a la calle.

En Madrid, la marcha ha aglutinado a unos 500 y entre los asistentes estaba el coordinador general de IU, Cayo Lara. Los manifestantes se han concentrado frente a la sede del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, protegida por siete furgones policiales.

El líder del Sindicato de Estudiantes, Tohil Delgado, ha asegurado a la prensa en Madrid que miles de jóvenes en toda España se sienten "agredidos, porque la situación de la educación pública es igual en Valencia, Barcelona o Murcia". "No aceptamos ser los que paguemos crisis que no hemos generado", ha agregado.

Estudiantes de Madrid, Barcelona y Valencia han pasado la noche'encerrados' en centros educativos. Y en Castilla-La Mancha este miércoles más de 70.000 empleados de la Junta están llamados a secundar la primera huelga general en la región, que, según los sindicatos se desarrolla con normalidad pese a que la Junta ha denunciado una agresión.

En Valencia, la marcha está acompañada por música de tambores, lanzamiento de cohetes y petardos y cientos de pequeñas pancartas que aluden, mayoritariamente, a los recortes en educación y a la actuación policial de la semana pasada. Entre los manifestantes se encuentra representantes de colectivos sindicales, personal de la sanidad pública y dirigentes de la Federación de Asociación Padres y Madres de Alumnos (FAPA).

Bruselas lanza un ultimátum a España por la liberalización del sector energético.

La Comisión Europea ha lanzado este lunes un ultimátum contra España por no haber incorporado a su legislación nacional la normativa de la UE que liberaliza los mercados del gas y la electricidad, pese a que el plazo para hacerlo venció el 3 de marzo de 2011.
El ultimátum se produce a través de un dictamen motivado, segunda fase de un procedimiento de infracción. Si en el plazo de dos meses el nuevo Gobierno español no ha traspuesto la legislación comunitaria, el Ejecutivo comunitario podría llevar el caso ante el Tribunal de Justicia de la UE.
La normativa en cuestión obliga a la separación de las redes con el fin de garantizar el acceso de los operadores al mercado, refuerza la independencia y las competencias de las autoridades reguladoras nacionales y facilita a los consumidores la posibilidad de elegir entre diferentes empresas proveedoras de gas y electricidad.
El Ejecutivo comunitario estima que la liberalización total del sector del gas y la electricidad en la UE y el fin de las barreras nacionales generaría un crecimiento adicional de entre el 0,6% y el 0,8% en el PIB comunitario de aquí a 2020.
España no ha comunicado a la Comisión ninguna medida para incorporar la normativa a su legislación nacional. El dictamen motivado afecta además a Bulgaria, Chipre, Eslovaquia, Luxemburgo, Países Bajos, Rumanía y Estonia. Este último país sólo ha traspuesto la directiva sobre el gas pero no la de electricidad.


 http://www.elmundo.es/elmundo/2012/02/27/union_europea/1330350486.html

Trampas con el salario de tramitación.

En el sector servicios, muy castigado por la crisis, los anuncios se multiplican. “La patronal de grandes hoteles de Santiago prepara descuelgues para rebajar salarios y jornada argumentando una caída de facturación”, advierte CIG. Roberto Teixido, de UGT en A Coruña añade que el primer impacto lo están sintiendo el comercio y la hostelería en lo que califica como una “reforma escrita con la pluma de la patronal, rancia, porque se ve que leyeron muy bien el Lazarillo de Tormes, tiene muchas trampas”. Una de esas supuestas trampas se está detectando en los servicios de conciliación. “Hemos constatado casos en el servicio de mediación (SMAC) de empresas que readmiten a trabajadores que despidieron antes del decreto y que, de nuevo, han vuelto a despedir para evitar pagar el salario de tramitación” (que un trabajador percibe desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia). Lo ilustra Berto Gonzalvez, de la federación de Química del sindicato nacionalista. “Estamos, por desgracia, asistiendo a la entrada de un mundo nuevo en las relaciones laborales. En muchas empresas pequeñas, donde no hay peso sindical, va a ser dramático”, añade.

El economista Manuel Lago Peñas reflexiona sobre la picaresca del texto. “La fórmula que se ha buscado para justificar despidos de 20 días y bajada de salarios [caídas de ingresos durante tres o dos trimestres] provoca una indefensión extrema, porque las cuentas que puede presentar la empresa no se corresponden con las del cierre de un año, un proceso, este sí, en el que los administradores tienen responsabilidades y que va acompañado de auditorías. Por el contrario, un simple estadillo contable puede servir para ilustrar la situación de un par de trimestres”. Trampas que las patronales rechazan porque creen que esta reforma es la mejor vía para mantener el empleo en una situación generalizada de caída de ventas.

“Lo paradójico es que los primeros interesados en movilizarse son las pequeñas empresas y los autónomos, porque ellos van a ver cómo sus clientes pierden poder adquisitivo y dejan de comprar”, añade Gonzálvez.

La reforma empieza a aplicarse con rebajas de sueldos, ERE y traslados.

Empresas de servicios, comercio o automoción anuncian una batería de recortes

Manifestación en A Coruña contra la reforma laboral y otros recortes, el pasado día 19. 

Sitúese en la carretera de Seixalbo (Ourense). Allí cuatro empleados de un concesionario acaban de ser despedidos al dictado de la nueva reforma laboral. La trabajadora más antigua llevaba 25 años en la empresa. Con el decreto en la mano le ha correspondido una indemnización de 18.000 euros pese a que, como despido improcedente, según las reglas anteriores — 45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades— hubieran sido 50.000 euros, según cálculos de Etelvino Blanco, (CIG). La empleada ha cobrado el 36%. La empresa, por descontado, alegó causas de producción y económicas basadas en un descenso de las ventas, que en el caso de los concesionarios es una circunstancia especialmente aguda desde hace varios años.

Sin salir de esa provincia, seis convenios colectivos están a punto de morir: los de sanidad privada, comercio textil, piel, sector vitivinícola, tostaderos de café y limpieza de hospitales. El suelo salarial que marcan se esfumará porque deberían de haberse negociado en 2010 y, otra vez gracias a la reforma laboral, “si en dos años no hubiera uno nuevo, perderán su vigencia”.

“La patronal está instalada en posiciones maximalistas”, denuncia desde Comisiones Obreras Daniel Costas, que cree que hay un “letargo intencionado de los convenios que se tienen que renovar”, precisamente para buscar su desaparición. Ha habido un cambio radical, según las centrales de actitud. Por ejemplo “en el convenio de la limpieza y el comercio de A Coruña”, ejemplifica Paulo Paio, de la federación de servicios de CIG. “La consigna es bloquearlo”, dice. “Estamos viendo ya en las primeras semanas de la reforma cuál es su resultado. Pone en bandeja la paralización de toda la negociación colectiva para negociar a la baja o, directamente, para que desaparezcan los convenios”.

Hidro miño anunció 30 despidos porque no prevé mantener las ventas

Más casos: en Pereiro de Aguiar, la empresa Megatech, una multinacional que trabaja para Citroën, presentó recientemente un ERE de suspensión temporal para 60 días, pero sus ventas no han bajado, incluso pagan horas extraordinarias a la plantilla y mantienen contratos temporales para completar la producción. En la versión que trasladan a los sindicatos, dicen que lo hacen porque “se huelen” que en los próximos meses habrá un descenso de la demanda de las piezas que fabrican

Megatech no ha recortado su facturación pero suspende empleos

“Bienvenidos al infierno”, ironizan los sindicatos, que alertan de un goteo de despidos, traslados, recortes y, en suma, precarización del escenario laboral. Gestorías y despachos de abogados hacen acopio de documentación para explicar a las empresas cómo pueden navegar por la reforma. Anteayer mismo, una charla sobre ella organizada por la patronal del metal pontevedrés llenó el auditorio: casi 80 asistentes, inusual para ser una jornada informativa.

La aplicación del texto tiene consecuencias múltiples: “Si a un trabajador le reduces ahora el salario y lo despides dentro de seis meses, la base de cotización para calcular el paro que cobrará será de los últimos 180 días. Lo mismo ocurrirá en el caso del cálculo de la indemnización por despido, que se basará en el salario que tenga el trabajador en ese momento. La consecuencia lógica es que dentro de seis meses muchas personas, además de ver reducido su salario, podrán ser despedidas con muy poco, porque no existen polos de actividad económica que no hayan tenido rebajas de ingresos”, analiza Paio.

En los últimos días, el astillero Barreras y Autopistas del Atlántico han anunciado que echarán a una gran parte de la plantilla con la ley en la mano. No tan grande es la empresa de construcción Hidromiño, que sin embargo ha planteado un ERE para más de 30 obreros “basándose en una previsión de que no mantendrá el nivel de obras”, según Xosé Xoan Melón (CIG), que recalca la palabra “previsión”.

Sociedades como Alcoa o Finsa tramitan sus expedientes por las reglas anteriores, pero las centrales sospechan que muchos de los 20 ERE que el año pasado rechazó la Xunta (por poner dos ejemplos, Cemar Aluminios de Ames y Man Equipos Comerciales de Ourense), volverán a retomarse porque ahora no necesitan de autorización administrativa.

En Vigo, el viernes se ejecutó en Unísono (un call center que vivió sonoras protestas el año pasado por echar a 117 personas), un despido por absentismo, y en esa misma ciudad, la empresa de análisis Segaprel va a acogerse a la posibilidad de descuelgue del convenio para reducir salarios, suprimir contratos, aplicar movilidad geográfica y presentar un ERE. Otras empresas, como Cespa en Nigrán, lo harán, según han asegurado a la plantilla, para adoptar una mayor “flexibilidad horaria”.