ORIGEN DEL MOVIMIENTO SINDICAL ESPAÑOL

Comenzó en la segunda mitad del siglo XIX.
Empezando en junio de 1880, en Barcelona, que se celebra el 1º Congreso Obrero y creando así la Federación Regional Española filial de la 1º Internacional Obrera.
Es en 1874 y 1881, cuando las organizaciones creadas en España empezaron a sufrir un periodo de clandestinidad, fruto del golpe del General Pavía, que puso fin a la 1º República y empezó la transición de la restauración borbónica.
En la década de los 80s, los conservadores y liberales propiciaron cuotas de libertad que permitieron una recompensación del movimiento obrero.
En 1887 se crea la Ley de Asociación que dio el primer paso a la legalización de todos los partidos políticos.
En febrero de 1888 varias de las organizaciones hacen llamamiento de participación. Y en agosto del mismo año se celebra en el teatro Jovellanos de Barcelona, el congreso constitutivo de la "Unión General de Trabajadores".
En su sexto congreso de UGT, deciden trasladar su cede de Barcelona a Madrid.
Sin embargo tuvieron que esperar a su séptimo congreso, celebrado en Madrid, en mayo de 1902, para que recién se inicie un lanzamiento de estructuras generales que tuvo un amplio debate y desarrollo en años posteriores.
En septiembre de 1928, con la colocación de su 16 Congreso, Largo Caballero abre el debate de la restructuración del sindicato que venían arrastrando antes de la constitución de UGT, basándose para ello en la Tesis de que el "sindicato debe a aspirar al control obrero del proceso productivo y por ello ha de ofrecer una respuesta sindical mas adecuada", la nueva organización tendría por tanto que ser aprobada en el nuevo congreso que seria en el año de 1930.
Sin embargo el siguiente congreso no se celebró hasta el año de 1932, y en el se acordo finalmente la reforma de los Estatutos, en orden a crear los organismos nacionales de industria, y con esto se da por cerrado el proceso de transformación de la estructura organizativa de UGT.
Al inicio de la guerra civil, UGT se estructuraba en 40 federaciones nacionales. Durante esta época UGT tuvo que mantenerse de nuevo en la clandestinidad, dificultando así la consolidación de su estructura organizativa nacional. Y será en la crisis del régimen franquista, cuando comience a plantear la reorganización de las federaciones nacionales de industria, que particularmente se iran constituyendo en la nueva situación de democracia.

Ocupación y Sectores Ocupacionales

Según el estudio de Delphi sobre la prospectiva de las ocupaciones en España, citado por Tezanos en 2001 para las perspectivas para el año 2010 muestra que las ocupaciones más demandadas van hacer las de alta cualificación como los profesionales de las ciencias físicas y químicas, ingeniería e informática, profesionales de las ciencias biológicas, medicina y salud, etc.; sin embargo con las perspectivas laborales del 2012 es todo lo contrario, ya que ahora las personas contratadas no se requiere tanta cualificación como los peones agropecuarios, empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) y camareros asalariados. Y por los sectores ocupacionales, se decía que iban a tenar mayor demanda la ayuda a domicilio, atención sanitaria, preparación de comida y tareas doméstica;control de normas de calidad y guardería y cuidados de niños, etc.; pero en la actualidad lo que ahora es mas demandado son los sectores de la educación, actividades artísticas y de entretenimiento; etc. Y tras este análisis podemos observar que el estudio que realizaron en 2001 no se ha cumplido, ya que las ocupaciones y los sectores en la actualidad demandados son otros distintos.

FICHA TÉCNICA Mission Impossible - Ghost Protocol

*Dirección: Brad Bird

*Producción: Tom Cruise, J.J. Abrams y Bryan Burk
*Guión: André Nemec, Josh Appelbaum y J.J. A brams
*Música: Michael Giacchino y Lalo Schifrin
*Protagonistas:

Tom Cruise		Ethan Hunt
Jeremy Renner		William Brandt
Simon Pegg		Benji Dunn
Paula Patton		Jane Carter
Michael Nyqvist		Kurt Hendricks
Vladimir Mashkov		Anatoly Sidirov
Josh Holloway		Trevor Hanaway
Anil Kapoor		Brij Nath
Léa Seydoux		Sabine Moreau
Tom Wilkinson		Secretario del IMF
Samuli Edelmann
Ving Rhames		Luther Stickell

*Compañía: Distribución por PARAMOUNT PICTURES.

ANÁLISIS Y CONCLUSIÓN DE LA PELÍCULA: Mission Impossible - Ghost Protocol

La película tiene vinculación con los temas relacionado con el "trabajo, empleo, globalización y mucho de las TIC".

Pues el "trabajo" que realizan supone un gasto de energía, encaminado hacia un fin material por encontrar unos códigos. En la película podemos aplicar mucho acerca de la definición de trabajo que nos da "Blanch Ribas"; ya que el trabajo que realizan es toda aplicación humana de parte de los personajes, todos con sus conocimientos, habilidades y energía, formando un grupo de modo consiente e intencional, con su esfuerzo, tiempo y compromiso para alcanzar su objetivo, en un marco tecnoeconómico y sociocultural, mediante las técnicas e instrumentos que se le proporcionan. Utilizando un modelo de "empleo" político, familiar y un conjunto de normas. Con una sociología de "práctica", ya que su actuación son sobre si mismos y sobre los demás actores. Actuando bajo las ordenes de una "Agencia de inteligencia de EEUU", que les organizan y les dan las ordenes, para que sigan un proceso de trabajo, pero sin muchas instrucciones, ya que ellos deben de ver la forma de como proceder. Sin embargo la globalización que tienen es prácticamente una unidad a tiempo real, que sobrepasa sus fronteras nacionales y llegando alcanzar una dimensión mundial, así pudiendo trabajar como una sola unidad. Y todo esto se hace posible prácticamente gracias a las "TIC"; utilizando a los avances tecnológicos para poder comunicarse con sus agentes desde un punto diferente, también como los programas de identificación de rostro para encontrar a terrorista o personas buscadas por otros países, o como al incorporar el GPS en los cristales delanteros del coche para reducir el tiempo de llegada a un destino, y por último de como con un simple botón pueden anular una gran catástrofe en menos de un segundo.

SIPNOSIS DE LA PELICULA: Mission Impossible - Ghost Protocol

Una cinta pura de acción y aventura con algo de Thriller, que básicamente volverá a tratar el mismo tema de Mission: Impossible (1996), donde el grupo de agentes secretos del IMF, deberán probar su inocencia al ser acusados y puestos en la mira de las autoridades rusas luego de un atentado en el Kremlin. Y dirigida por Brad Bird.

Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo

1. En la encuesta realizada en el 2010 se puede observar que más de la mitad trabajadores están mas que  satisfechos con su puesto de trabajo.

2.En el nivel de actividad que desarrollan  es buena, quedando por debajo la formación y la posibilidad de promoción, que tiene poco desarrollo. Según las relaciones del trabajo, los empleado se llevan mucho mejor con sus compañeros que con sus superiores. En el nivel de estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso; mayormente son las mujeres que lo padecen, excepto en el riesgo laboral que son son los hombres.

3. Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo, según el nivel de la estabilidad, podemos observar que los trabajadores tienen una satisfacción buena, excepto en las ayudas que tienen muy poca. Y los asalariados, según las ayudas sociales proporcionadas por  la empresa, por sector institucional, la mayoría son las del sector público.

4. Formación Académica y Formación Profesional para el Empleo, los trabajadores opinan que es muy buena la formación proporcionada por la empresa, más que la formación académica.

5. Movilidad laboral y geográfica; más del 80% de los trabajadores creen que mantendrán su puesto de trabajo en los próximos 6 meses,. Y según la influencia de cambiar su puesto de trabajo actual, los trabajadores lo harían por un sueldo, horario mejor y también por una estabilidad en el puesto de trabajo. Y los trabajadores que trabajan en la misma Comunidad Autónoma de nacimiento, son muy pocos, ya que en ninguna comunidad autónoma se llega a quedar el 50% de sus nacidos.

6. Conciliación vida laboral y familiar;en esas tablas se puede observar que las mujeres están menos satisfechas que los hombres, ya que las mujeres dedican más tiempo a los hijos.  

EPA VALLADOLID

Ocupados y parados por sexo. 

Varones				Mujeres
Ocupados	Parados	Tasa Actividad	Tasa Paro	Ocupados	Parados	Tasa Actividad	Tasa Paro
127,9	25,8	69,67	16,79	100,2	22,6	53,8	18,42

En esta tabla podemos observas que hay 27900 hombres mas trabajando que mujeres. Y lo mismo podemos observar con el paro, que alcanza a 53800 mujeres en paro a comparación de los hombres que alcanza a los 25800, con una diferencia de 28000 parados menos que mujeres. Sin embargo la tasa de actividad en Valladolid es del 61.60%. Y la Tasa de paro es del 17,52%.


Sin embargo este año ha sido el que ha batido récord desde 1996, con una subida de 2442 personas en el mes de enero, y se prevé que en los próximos meses siga subiendo esta cifra.


http://www.vecinosvalladolid.org/spip.php?article6100